结论：辞职30天后，在一般情况下，劳动者可以直接走人，但需确保已按照法律规定提前30天以书面形式通知了用人单位。不过，也存在一些特殊情况需要特别注意。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律后果
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在解除劳动合同时应尽的基本义务。
- 若劳动者已履行了提前30天的书面通知义务，那么在30天期满后，劳动者有权直接离职，用人单位不得无故阻拦。
工资结算与离职手续：
- 劳动者在离职时，应与用人单位办理好工资结算、工作交接等离职手续。
- 用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资，并出具离职证明。
二、特殊情况下的处理
未提前通知的后果：
- 若劳动者未提前30天通知用人单位而直接离职，可能被视为旷工，用人单位有权按旷工处理，导致劳动者失去未领取的工资、奖金和福利，并可能面临纪律处分。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位有权在合理范围内扣除相应工资以弥补损失，但不得低于当地最低工资标准。
用人单位存在过错的情况：
- 在以下特殊情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且无需承担上述责任：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效。
三、建议与注意事项
严格遵守法律法规：
- 劳动者在离职时应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。
充分沟通协商：
- 若劳动者因特殊原因需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通协商，尽可能达成一致意见并办理好相关离职手续。
保留证据材料：
- 在离职过程中，劳动者应保留好书面通知、交接记录等证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
关注社保和公积金的缴纳：
- 辞职后，用人单位会停止缴纳社保和公积金。劳动者应及时关注自己的社保和公积金账户情况，确保相关权益不受影响。如有需要，可以自行缴纳或办理转移手续。
总结：辞职30天后，在一般情况下劳动者可以直接走人，但需确保已履行了提前30天的书面通知义务。同时，劳动者也应关注特殊情况下的处理方式和建议，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。