您好，关于您提出的“离职30天后没人交接直接走可以嘛”的问题，这涉及到劳动合同法和职场规范的相关内容，下面我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

对于您提到的“离职30天后没人交接直接走”的情况，虽然从时间上看，您已经满足了提前通知的要求，但直接离职而不进行工作交接可能会带来一系列问题。一方面，这可能会给用人单位造成工作上的困扰和损失，特别是当您的工作涉及到重要项目、客户资料或关键业务时。另一方面，如果用人单位有明确的规章制度对离职手续和旷工有相关规定，您可能会因此面临被扣发工资、承担赔偿责任等风险。

具体来说，如果因为您未按规定办理工作交接就离职，导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求您承担赔偿责任。这要求用人单位需要保留好相关证据材料，证明您的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。但无论如何，作为劳动者，我们都应当遵守职场规范，履行好自己的职责和义务。

因此，我建议您在离职前，尽量与用人单位协商好工作交接的事宜，确保工作的顺利过渡。如果确实因为特殊原因无法提前完成交接，也应当与用人单位沟通并说明情况，争取得到对方的理解和支持。而不是直接选择离职而不进行交接，这样可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。