关于您提出的“离职30天后是否可以直接走人”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和人员调整。

1. 离职预告期的含义：

   • 当您向用人单位提交书面辞职报告后，这30天的预告期就开始计算。在这期间，您应继续履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。
   • 预告期的设置是为了保护用人单位的合法权益，减少因劳动者突然离职而给用人单位带来的损失。

2. 离职预告期满后的权利：

   • 一旦30天的预告期满，无论用人单位是否批准您的辞职申请，您都有权解除劳动合同并离职。
   • 用人单位在预告期满后，应为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未交社保、拖欠工资等，您无需提前30日通知，仅需书面通知即可离职。
   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

4. 关于您问题的直接回答：

   • 在您提交书面辞职报告并满足30天的预告期后，您是可以直接离职的。但请注意，在离职前，您应确保已完成所有工作交接，并保留好相关证据，以防未来出现纠纷。
   • 如果用人单位在预告期内提前为您办理解除劳动合同手续，这并不影响您离职的合法性。因为根据法律规定，预告期满后，您即有权解除劳动合同。

综上所述，离职30天后，在满足预告期要求且已完成工作交接的情况下，您是可以直接离职的。但请务必遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。