关于您提出的“离职通知30天后可以走人吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法律规定的预告期，旨在让用人单位有足够的时间来安排工作交接、调整人员配置等，以确保工作的正常推进。

在这三十日法定期限内，您作为劳动者，应当继续正常在岗履职，完成手头的工作任务，并配合用人单位做好工作交接的准备工作。同时，用人单位也需要在这段时间内统筹安排工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等，并确保这些交接工作能够顺利进行。

当这三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除。这意味着，从法律上讲，您已经完成了离职的所有法定程序，可以正式离开用人单位了。

然而，这里还需要注意一点，那就是在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况，在预告期内就同意您的离职申请，并安排您提前办理离职手续。这种情况并不违法，因为法律并没有规定用人单位必须等待三十日满后才能同意劳动者离职。只要用人单位和劳动者双方协商一致，就可以提前解除劳动合同。

另外，我还想提醒您一点，那就是在离职时，您必须按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。为了确保交接工作的顺利进行，并避免后续可能出现的纠纷，我建议您签署书面交接确认单并留存一份。这样，即使在未来出现任何问题，您也有据可查。

综上所述，离职通知30天后，您是可以走人的。但在这之前，请确保您已经按照法律规定和双方约定完成了所有离职程序和工作交接。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。