针对您提出的问题“提出书面离职30天后可以直接走人吗”，以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者的辞职权利。当书面辞职满30天后，双方劳动合同依法解除，劳动者有权离开单位，即便单位不同意或者有未交接事项。

二、实际操作与职业道德

尽管法律上规定了劳动者在提前30天书面通知后可以离职，但从职业道德和实际操作的角度看，劳动者在离职前应尽可能做好工作交接，以确保工作的连续性和单位的正常运营。若因未交接工作而给用人单位带来损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

三、单位不批准的情况

如果单位在劳动者提出书面辞职30天后仍不批准离职，劳动者有权自行离职，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构会根据法律规定，认定劳动者离职的合法性，并要求单位配合办理离职手续。

四、特殊情况

需要注意的是，在一些特殊情况下，如用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可能无需等待30天即可解除劳动合同。此外，如果劳动者与用人单位就提前离职事宜达成了协商一致，那么劳动者也可以在双方约定的时间离职，即使未满30天。

总结

综上所述，提出书面离职30天后，劳动者在法律上有权直接离职。但为了维护职业道德和避免可能的法律责任，建议劳动者在离职前做好工作交接。如果单位不批准离职或存在其他纠纷，劳动者可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也应注意特殊情况下的离职规定，以确保自己的权益得到充分保障。