提了离职后，并不能直接走人，而是需要遵循一定的法律规定和公司流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，你需要提前三十天（即一个月）以书面形式向你的雇主提出离职申请，并在这三十天内完成工作的交接和离职手续。如果你在试用期内，那么你需要提前三日通知用人单位。

擅自离职是不可行的，因为这可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失。如果你没有按照法律规定提前通知并擅自离职，用人单位有权要求你承担因此造成的损失，并可能通过法律途径追究你的责任。

此外，即使你提出了离职申请，也需要按照公司的流程和要求完成工作交接、归还公司财物、结算薪资等离职手续。这些手续的具体内容和流程可能因公司而异，所以你需要咨询你的雇主或人力资源部门以了解具体的离职流程和要求。

总之，提了离职后并不能直接走人，而是需要遵循法律规定和公司流程，确保离职过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要帮助，建议及时咨询你的雇主或人力资源部门。