您好，关于您提出的“提交离职一个月后是否可以直接走人”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前三十日（若在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您一旦按照法定程序提交了离职报告，就享有在预告期满后解除劳动合同的权利。

然而，这里需要明确的是，“提前三十日通知”是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，它给予了用人单位一定的缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少因劳动者突然离职而给用人单位带来的不便和损失。但这并不意味着劳动者必须在这三十日内一直工作到最后一刻，或者用人单位必须等到三十日期满才能办理解除劳动合同的手续。

在实际操作中，如果劳动者已经提前三十日提交了离职报告，并且在这期间已经完成了必要的工作交接，或者用人单位已经明确表示不需要劳动者再继续工作，那么双方可以协商确定一个更早的离职日期。在这种情况下，劳动者在协商确定的日期离职是合法的，不需要等到三十日期满。

但如果您在提交离职报告后，没有与用人单位就离职日期进行协商，或者用人单位要求您继续工作到三十日期满，那么您应当遵守这一约定，继续履行工作职责，直到预告期满。预告期满后，您就有权直接离职，用人单位不得无故阻拦或要求您继续工作。

另外，值得注意的是，即使您在预告期内离职，也应当确保已经完成了必要的工作交接，以避免给用人单位带来不必要的损失。如果因为您的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

综上所述，提交离职一个月后（即预告期满后）您是否可以直接走人，取决于您是否已经与用人单位就离职日期进行了协商，并且是否已经完成了必要的工作交接。如果双方已经协商确定了一个更早的离职日期，并且您已经完成了工作交接，那么您可以在协商确定的日期离职；如果双方没有协商或者用人单位要求您继续工作到预告期满，那么您应当遵守约定，继续履行工作职责直到预告期满后再离职。