一个月后辞职，通常不可以直接走人，而是需要按照法律规定和合同约定完成相应的离职程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序：

1. 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若处于试用期，则需提前三日通知。这是法律规定的预告期，目的是让用人单位有足够的时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职影响正常运营。

2. 完成交接：在预告期满后，劳动者虽然可以依法解除劳动合同，但仍有义务完成工作交接等相关事宜。这既是对用人单位的负责，也是劳动者应尽的职业道德。

3. 特殊情况：若劳动合同中有服务期约定或涉及商业秘密、竞业限制等特殊条款，劳动者离职时需遵循相应约定。例如，违反服务期约定可能需向用人单位支付违约金。

二、实际操作角度

在实际操作中，直接走人可能会带来一系列不利后果：

1. 影响职业声誉：未经通知擅自离职，可能会给用人单位留下不良印象，影响您未来的职业声誉和就业机会。

2. 承担法律责任：若未完成工作交接给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 影响社保、公积金等权益：擅自离职可能导致社保、公积金等权益的断缴或无法正常转移，给您带来不必要的麻烦。

三、建议与流程

为了确保离职过程的合法性和顺利性，我建议您按照以下流程操作：

1. 提交书面辞职报告：提前三十日（试用期提前三日）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

2. 办理相关手续：按照离职手续表上的要求，逐一办理相关手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。

3. 解除劳动合同：在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向您出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

4. 办理社保、公积金等相关手续：根据相关规定，办理社保、公积金的转移或封存手续。

5. 结清工资并归档：确保工资结清，并将离职档案重新归档。

总结来看，一个月后辞职并不意味着可以直接走人。为了确保离职过程的合法性和顺利性，避免不必要的法律风险和职业声誉损失，我建议您按照法律规定和合同约定完成相应的离职程序。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。