您好，关于您提出的“离职需提前一个月直接走可以吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及是否已经与用人单位签订了劳动合同，还有您是否处于试用期。

首先，如果您已经过了试用期，并且与用人单位签订了劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您没有提前三十天通知，而是直接离职，这可能会违反法律规定，并可能给用人单位带来经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

其次，如果您还处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工的权利，用人单位不能无故拒绝或设置障碍。

另外，关于您提到的“直接走”的问题，即使您已经提前通知了用人单位，也不能简单地“直接走”。您应该与用人单位进行充分的沟通，确保工作的交接和离职手续的顺利办理。这样不仅可以避免给用人单位带来不必要的麻烦，也可以保障您自身的权益，比如离职证明的开具、工资的结算等。

最后，我想强调的是，无论您处于什么状态，离职都应该是一个理性、平和的过程。建议您在决定离职前，先与用人单位进行充分的沟通，了解离职的具体流程和注意事项，确保自己的权益得到保障。同时，也希望您能够以积极、负责的态度完成工作的交接，为这段工作经历画上一个圆满的句号。