您好，关于您提出的“提前一周辞职可以直接走人吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您希望辞职，通常需要提前30天（在自然日里包含节假日）以书面形式向用人单位提出。在试用期内，这个提前通知的时间可以缩短为3天。

现在，针对您的情况“提前一周辞职”，这并没有达到法律要求的提前30天通知的标准。因此，如果您直接走人，可能会被视为违反劳动合同和法律规定，用人单位有权要求您承担因此造成的直接经济损失和招聘费用等。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，而无需提前30天通知。但这种情况下，您仍然需要确保自己的辞职行为符合法律程序，并尽可能保留好相关证据。

综上所述，提前一周辞职并不能直接走人。建议您按照法律规定和劳动合同的约定，提前30天（或试用期内提前3天）以书面形式向用人单位提出辞职申请，并做好工作交接。这样可以确保您的辞职行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。