结论前置：提前一个月辞职后是否可以马上让走人，这并非绝对，而是取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及双方的协商结果。以下我将从这几个方面为你详细分析。
一、法律规定与合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正式员工通常需要提前一个月提交书面辞职信，并等待三十日期满后离职。
- 试用期员工则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
合同约定：
- 如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，比如服务期未满需支付违约金、提前离职需经过特定审批流程等，员工应遵守这些约定。
- 有些合同可能还规定了员工在提前离职时需要完成的工作交接要求或承担的其他责任。
二、公司规章制度
内部流程：
- 不同公司的规章制度可能有所不同，有些公司可能有特定的辞职流程和审批程序。员工应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的辞职流程和要求。
- 例如，有些公司可能要求员工在提交辞职信后，还需要经过部门主管、人力资源部门等多层审批，才能确定离职日期。
工作交接：
- 即使提前一个月提交了辞职信，员工也有责任确保工作的顺利交接，以减少对公司运营的影响。
- 如果工作交接未完成或存在重大失误，公司有权要求员工继续履行工作职责或承担相应的法律责任。这可能会影响员工的离职时间。
三、双方协商结果
协商一致：
- 在某些情况下，员工可以与公司协商提前离职的事宜。如果公司同意员工提前离职，并且双方能够就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，那么员工可以提前离职。
- 协商时，员工可以明确表达自己的离职意愿和原因，同时了解公司对于提前离职的具体要求和安排。
紧急情况：
- 如遇到家庭紧急事务、个人健康问题等不可抗力因素，导致无法继续工作至原定离职日期，员工应及时与公司沟通说明情况，并提供必要的证明材料。
- 在合理范围内，公司可能会考虑员工的实际情况，允许其提前离职。但这也需要双方协商一致，并可能涉及工作交接、工资结算等后续事宜。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工未按照法律规定或合同约定提前通知公司即离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 公司如果违反法律规定或合同约定，强行要求员工提前离职或拒绝支付工资、社保等福利待遇，也可能面临法律制裁。
建议：
- 在决定提前离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 与公司进行友好沟通，明确离职安排和后续事宜，尽量达成一致意见。
- 如果遇到公司不合理要求或违法行为，员工可以保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，提前一个月辞职后是否可以马上让走人，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及双方的协商结果。如果你面临这样的情况，建议你先与公司进行沟通协商，明确离职时间和后续事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。