结论前置：不提前一个月辞职就走，在一般情况下是不可以的，但存在特定情形时劳动者可以立即解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情形下的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式成为公司员工后，若打算解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。对于试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，以避免因员工突然离职而带来的工作断档和额外成本。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，并需对因此给用人单位造成的损失承担赔偿责任。

举例说明：假设你是一名正式员工，与公司签订了为期一年的劳动合同，现在你打算辞职。根据法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知公司，说明你的离职意愿和预计离职日期。在这三十天内，你需要继续履行你的工作职责，并配合公司进行工作交接。三十天后，你可以正式离职，公司应当为你办理离职手续并结清工资等。

二、特殊情形下的辞职规定

尽管一般情况下需要提前通知，但也存在一些特殊情形，允许劳动者在不提前一个月通知的情况下解除劳动合同：

1. 单位存在严重过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2. 其他可立即解除合同的情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫订立合同，免除用人单位法定责任，排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定）致使劳动合同无效。

在这些情况下，劳动者虽需考虑实际情况，但通常无需提前一个月通知，即可解除劳动合同。不过，为了维护自身权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在行使解除权时，尽量保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。

三、建议与提醒

• 在考虑辞职时，劳动者应先审视自身情况是否符合上述特殊情形。若单位无过错，建议尽量遵循法律规定，提前一个月书面通知用人单位，以减少不必要的法律风险和纠纷。
• 若单位存在过错，劳动者在行使解除权时，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与用人单位进行友好协商，说明实际情况和诉求，争取得到理解和支持。
• 无论何种情况，劳动者都应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业素养的体现。

综上所述，不提前一个月辞职就走，在一般情况下是不可以的。但存在特定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同。在做出决定前，请务必了解自己的权利和义务，并谨慎处理。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。