结论前置：
- 在劳动者提前提出辞职申请但公司要求提前离开的情况下，双方应首先参考劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过沟通协商确定离职时间。若公司行为违反合同或法律，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维权。
法律分析
法律依据与合同条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前三十日通知后，有权在三十日期满后离职，但在此期间，若双方就劳动合同解除时间重新达成一致，则以新约定为准。
- 雇佣合同中可能包含关于此类情况的特别条款，如离职通知期、离职手续、工资结算等。因此，在处理此类问题时，应首先审查合同条款以确定双方权利义务。
劳动者权益影响：
- 工资结算：劳动者有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数核算。公司不得因劳动者提前离职而克扣或拖延支付工资。
- 社保和公积金：公司需按规定为劳动者缴纳社保和公积金直至实际离职当月。若因公司原因导致断缴，劳动者有权要求补缴，以保障其社保权益。
- 离职证明：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息，以便劳动者后续就业和权益保障。
建议处理方式：
- 沟通协商：与公司人力资源部门友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等事宜。尽量以书面形式确认沟通结果，以避免后续纠纷。
- 书面确认：如存在疑问或担忧，可要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇、社保公积金缴纳等关键内容。这有助于保障劳动者的合法权益。
- 法律维权：若公司行为违反合同或法律，如无故提前解除劳动合同、克扣工资、断缴社保等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。
具体分析与操作指南
- 在处理此类问题时，劳动者应首先检查劳动合同中是否有关于提前离职的特别规定。若有，则按照合同约定执行；若无，则依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
- 无论合同如何规定，劳动者都有权获得实际工作期间的全部工资和相应的社保、公积金待遇。公司不得因提前离职而克扣或拖延支付。
- 离职证明的准确性和及时性对于劳动者后续就业和权益保障至关重要。因此，劳动者应确保离职证明中记载的离职原因、时间等信息准确无误。若公司拒绝出具或出具不实离职证明，劳动者可依法维权。
- 如遇公司不合理要求或违法行为，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳动者在面对公司提前要求离职的情况时，应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。