结论：关于公司辞职是否必须提前一个月以及能否提前走的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在特定情况下，劳动者可以提前离职。

法律分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同正常履行期间主动辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 特殊情况：

   • 试用期员工：如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 与用人单位协商一致：如果您和用人单位就辞职事宜达成一致意见，双方可以约定一个更早的离职日期，无需受提前三十日通知的限制。这种情况下，您可以提前离职。
   • 用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在其他违法行为（如违反法律法规的规章制度、以欺诈胁迫手段订立劳动合同等），您有权行使单方即时生效解除权，即无需提前通知即可解除劳动合同。但您需承担举证责任，证明用人单位存在上述过错行为。

3. 提前离职的建议处理方式：

   • 尝试协商：如果您希望提前离职但不符合特殊情况的规定，首先应尝试与用人单位友好协商，诚恳说明离职的迫切原因，并争取获得公司的理解和同意。双方可以明确离职时间和工作交接安排等事宜，并以书面形式确认。
   • 保留证据：在离职过程中，您应注意收集并保留能证明劳动关系、工作时间及用人单位过错行为等相关证据。这些证据可能包括工资条、考勤记录、工作环境照片、社保缴纳记录、劳动合同等。这些材料在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 书面通知：如果用人单位存在过错导致您想要提前离职，您应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知。在通知中明确指出用人单位存在的过错情形以及您依据法律规定解除劳动合同的决定。通知发出后，您即可按照自己主张的合理时间离职。
   • 办理离职手续：无论采取何种方式离职，您都应按照双方约定或法律规定办理工作交接手续，并确保离职手续的完备。这包括但不限于归还公司财物、结清工资和福利等。同时，用人单位也应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

可能后果：

• 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求您承担赔偿责任的风险，特别是如果您的离职给用人单位造成了经济损失。
• 如果用人单位在您未同意的情况下强行要求您提前离职，且未按照法律规定支付经济补偿或办理相关手续，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 在面对公司辞职是否必须提前一个月以及能否提前走的问题时，您应首先参考劳动合同的具体约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果可能的话，尽量与用人单位进行友好协商以达成共识。如果无法协商一致或用人单位存在过错行为，您应保留好相关证据并依法维护自己的权益。如果您对离职流程或权益保障有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律帮助和指导。