关于公司辞职是否需要提前一个月的问题，这主要取决于您当前的就业状态以及劳动合同中的具体条款，同时也要参考《劳动合同法》的相关规定。

首先，如果您已经过了试用期，并且签订了正式的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员交接和工作调整，确保公司的正常运营不受影响。

然而，如果您还在试用期内，情况就有所不同了。同样根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为在试用期内，双方都还在相互了解和适应的阶段，如果员工觉得不合适，可以相对容易地提出离职。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知。

再回到您提到的具体情境，如果用人单位要求您提前一个月打离职报告，但您还在试用期内，那么用人单位的要求是没有法律依据的。您可以根据《劳动合同法》的规定，提前三日以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续。

最后，我想强调的是，无论您处于什么状态，离职时都应该尽量保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。同时，也要保留好相关的书面证据，如离职申请、交接清单等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。