结论前置：提前2个月提辞职后是否可以直接走人，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确约定“需提前2个月通知”，且该约定不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件或违约金），则您需履行2个月的通知义务。在此期间，您不能直接走人，否则可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿公司因您突然离职导致的损失）。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确约定
   若合同或制度未约定提前通知期限，或约定违反《劳动合同法》（如要求提前超过30日），则您只需履行法定通知义务（即提前30日书面通知）。提前2个月通知后，您仍需等待30日届满才能离职；若您在30日内直接走人，可能被认定为违法解除劳动合同，公司有权要求您赔偿损失（如招聘替代人员的费用、培训成本等）。

3. 特殊情况：公司存在违法行为或您处于试用期

   • 若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
     
   • 若您处于试用期，只需提前3日通知即可离职，无需等待2个月或30日。

建议：

• 优先查阅劳动合同和公司规章制度，确认通知期限约定；
  
• 若无约定或约定违法，按法定30日通知；
  
• 保留书面通知证据（如邮件、签字文件），避免纠纷；
  
• 若公司阻挠离职或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。