结论前置：劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同，无需用人单位批准，到期后劳动关系自动解除。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款赋予了劳动者在履行了提前通知义务后，单方面解除劳动合同的权利。

具体操作与注意事项：

1. 书面通知并保留证据：

   • 劳动者应提交书面辞职申请，明确离职申请日期和预计离职日期（申请日起三十日后）。
   • 建议通过可靠方式如邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”，同时保存快递底单和送达回执作为证据。

2. 尝试协商解决：

   • 提交书面辞职申请后，可与用人单位协商，说明辞职原因，争取理解和支持，以便顺利办理离职手续。

3. 做好工作交接：

   • 劳动者应积极配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接过程最好有书面记录，避免后续纠纷。

4. 应对用人单位不批准的情况：

   • 若用人单位不批准辞职申请且存在违法行为，如拒绝办理离职手续、克扣工资等，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
   • 如问题无法得到解决，劳动者可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况处理： 如果劳动者与用人单位之间存在特殊约定，如服务期约定、保密协议或竞业限制等，提前离职可能需要按照约定承担相应责任。因此，在提交辞职申请前，劳动者应仔细审查相关合同条款，并了解可能面临的法律后果。

综上所述，劳动者在提前一个月以书面形式通知用人单位后，即享有到期离职的法定权利。在实际操作中，应遵循法律规定和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。同时，对于特殊情况下的离职问题，也应谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。