您好，关于您提出的“提前一月离职是否可以提前走”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及用人单位与劳动者之间的协商情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的一种限制，也是为了保障用人单位有足够的时间去重新招聘和安排工作交接。

然而，这并不意味着劳动者在提交离职申请后必须等待满30日才能离职。实际上，在劳动者提出离职申请后的这30日内，用人单位有权根据自身的实际情况和需要，随时同意劳动者离职，并要求其做好工作交接。换句话说，如果用人单位认为可以提前安排好工作交接，并且没有其他特别的限制或约定，那么它是可以同意劳动者提前离职的。

但这里也有一个例外情况需要注意：如果劳动者在提交离职申请时，已经明确写上了离职日期，并且用人单位也在辞职书上审批同意了这个离职日期，那么在这种情况下，用人单位就不能单方决定让劳动者提前离开。否则，这种行为可能会被视为辞退，从而引发一系列的法律后果。

因此，针对您的问题，如果用人单位同意您提前离职，并且没有违反上述的例外情况，那么您是可以提前走的。但为了确保双方的权益都得到保障，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，明确离职的具体时间和工作交接的安排。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。