结论前置：试用期内提前3天辞职，劳动者一般不可以直接走人，而是需要按照法律规定提前三日通知用人单位，并尽可能完成工作交接。
法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款确立了劳动者在试用期内的辞职权利，同时也规定了提前通知的义务。这里的“通知”并未限定形式，但为了避免潜在的纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职信或发送电子邮件，并确保保留好送达凭证。
实际情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期内辞职的具体程序和要求，劳动者应严格遵守合同约定。例如，合同可能规定需要提前更长时间通知，或者需要完成特定的离职手续。
- 若合同中没有特殊规定，则按照法律规定的“提前三日通知”执行。
公司规定：
- 用人单位可能制定有内部规定，涉及试用期内辞职的额外要求，如更长的通知期、特定的离职手续或工作交接流程。
- 劳动者需了解并遵守这些规定，以确保离职过程的合规性。如果公司规定与法律相冲突，则应以法律为准。
双方协商：
- 在某些情况下，劳动者和用人单位可以通过协商一致，允许劳动者在提前通知期未满时直接离职。这种协商必须明确且双方达成一致意见，以避免后续争议。
注意事项与后果
通知方式：
- 书面通知是更为稳妥的选择，可以减少因沟通不畅而产生的误解和纠纷。即使采用口头通知，也应确保用人单位已明确收到并理解离职意向。
工作交接：
- 劳动者在离职前应尽力完成手头的工作，并与用人单位进行妥善的工作交接。这有助于维护工作的连续性和稳定性，减少因离职给用人单位带来的不便。
法律责任：
- 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违约行为。若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。例如，用人单位可能因劳动者突然离职而面临生产延误、业务停滞等直接经济损失。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违反法律法规的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据支持。
总结与建议
综上所述，试用期内提前3天辞职，劳动者应按照法律规定提前三日通知用人单位，并尽可能完成工作交接。在决定离职时，建议提前与用人单位进行沟通，明确离职时间和离职手续等事宜。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而给自己带来不必要的麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。