您好，关于您提出的“试用期提了离职是否可以直接走”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定以及离职流程的具体操作，下面我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三天以书面形式（如辞职信、邮件等，但需确保能证明是您的真实意思表示，并建议进行公证或留存好相关证据）通知公司，而不是直接走人。

其次，虽然您可能觉得提前三天通知后就可以立即离职，但实际上，为了保障公司的正常运营和工作的连续性，公司通常会要求您在这三天内完成工作交接等离职手续。这包括将您手头的工作、文件、资料等移交给接手的同事或上级，以及可能涉及的财务结算、办公用品归还等事项。

再者，如果您未按照公司规定或法律规定提前通知并办理离职手续，而是直接走人，这可能会给公司带来损失。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您还是按照公司规定和法律规定来办理离职手续。

最后，针对您可能遇到的新单位要求立即报到的情况，我建议您与新单位进行沟通协商，说明您目前的离职情况和需要办理的手续，看是否可以延后报到时间。同时，您也可以与原公司沟通，看是否可以加快离职手续的办理进度，以便您能尽快到新单位报到。

综上所述，试用期提了离职并不能直接走人，而是需要提前三天通知公司并办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。