针对您提出的“试用期三天提出离职是否可以直接走”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职流程，即不需要经过用人单位的批准，只需按照法定程序提前通知即可。

对于您的情况，如果您已经在试用期内工作了三天，并决定提出离职，那么您应当按照法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”可以是邮件、信件或者其他可以证明您已经通知了用人单位的书面材料。在通知了用人单位之后，您就可以按照约定的时间办理离职手续，并离开用人单位。

此外，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当一次性付清您的工资，不得拖欠或克扣。

最后，需要提醒的是，虽然您在试用期内享有相对灵活的离职权利，但仍然应当遵守职业道德和法律法规，不得损害用人单位的合法权益。在离职前，您应当与用人单位协商好离职手续和工资结算等事宜，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，如果您在试用期内工作了三天并决定提出离职，那么您应当提前三日以书面形式通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。在离职时，用人单位应当一次性付清您的工资。希望这些解答能够对您有所帮助。