在试用期内，如果您只工作了三天并希望离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您一般需要提前三日通知用人单位后，方可解除劳动合同，而不能直接走人。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排后续事宜，从而维护其正常的经营秩序。

离职的具体流程与注意事项

1. 提前通知：

   • 您应当通过书面形式（如提交辞职信）或口头形式（如当面告知）向用人单位明确表达离职意向，并确保已尽到提前三日的通知义务。这里的“三日”是自然日，包括周末和法定节假日。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您应与用人单位完成必要的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于减少因您的离职给用人单位带来的不便和损失。

3. 工资支付：

   • 即使您在试用期内只工作了三天，用人单位也应按照您实际工作的天数支付工资。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

特殊情况下的离职约束

• 专项培训与服务期：

  • 如果用人单位为您提供了专项培训并支付了费用，且双方约定了服务期，那么您在试用期内离职可能需要与用人单位协商，并可能需按约定支付违约金。

• 商业秘密与竞业限制：

  • 如果您在试用期内接触到了用人单位的商业秘密，并签订了保密协议或竞业限制条款，那么在离职时您需遵守相关约定，否则可能承担法律责任。

法律后果与风险提示

• 如果您未提前三日通知用人单位而直接离职，用人单位可能会面临生产延误、业务停滞等直接经济损失，并有权要求您赔偿这些损失。
• 同时，如果公司的规章制度中有关于旷工和自动离职的规定，且您的行为被认定为旷工或自动离职，公司还可能依据规定扣除部分工资或要求赔偿招聘费用等其他相关损失。

建议与总结

为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您在决定离职时务必遵守法律规定，提前三日通知用人单位，并按照规定办理离职手续。这样不仅能保障用人单位的合法权益，也能确保您自身的权益不受损害。同时，用人单位在收到您的离职通知后，也应依法办理离职手续，结清工资，并确保双方的权益得到妥善保障。