结论：工作试用期不可以直接走，需根据具体情况履行相应程序，否则可能面临法律风险。以下是具体分析：

1. 试用期离职的法定程序
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”应为书面形式（如邮件、短信、书面函件等），以保留证据。若未履行通知义务直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担以下后果：
   

• 用人单位有权要求赔偿因未提前通知导致的直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等）；
  
• 若用人单位能证明损失与离职行为存在直接因果关系，劳动者可能需承担部分或全部赔偿责任。

1. 用人单位存在违法情形时的例外
   若用人单位在试用期内存在以下违法行为，劳动者可立即解除劳动合同且无需通知：
   

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
  
• 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
  
• 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
  注意：需保留用人单位违法的证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等），否则可能因举证不能而承担不利后果。

1. 未履行程序直接离职的实务风险
   

• 工资扣发：用人单位可能以“未办理工作交接”为由扣发部分工资，但需符合《工资支付暂行规定》第十六条（即扣发金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
  
• 离职证明纠纷：若因未提前通知导致用人单位拒绝出具离职证明，可能影响后续就业，但劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位出具；
  
• 社保转移障碍：未办理离职手续可能导致社保账户无法及时转移，影响新单位参保。

建议：

1. 优先与用人单位协商，明确离职时间及工作交接安排；
   
2. 若协商无果，务必提前三日书面通知用人单位，并保留通知证据；
   
3. 离职时要求用人单位出具书面离职证明，并办理社保、公积金转移手续；
   
4. 若用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。