试用期满了不可以直接走，需要按照法定程序办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而试用期满后，劳动者若想离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位的正常运营秩序，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

具体流程：

1. 提前通知：试用期满后，你应提前三十日向用人单位提交书面离职申请，明确表达离职意愿及离职日期。
2. 工作交接：在离职前，你需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、工具、设备等，并协助新员工熟悉工作。
3. 结算工资和福利：离职时，用人单位应与你结算工资、奖金、津贴等福利待遇，并出具离职证明。

实际后果角度

如果你试用期满后直接走，而不按照法定程序办理离职手续，可能会面临以下后果：

1. 经济赔偿：用人单位有权要求你赔偿因突然离职给其造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。
2. 影响职业声誉：突然离职可能会给你的职业声誉带来负面影响，影响你未来的就业机会。
3. 法律纠纷：如果用人单位因此与你产生法律纠纷，你可能需要投入大量的时间和精力去应对，甚至可能面临法律制裁。

建议

1. 遵守法律程序：为了保障自己的合法权益，也为了避免不必要的麻烦，建议你按照法定程序办理离职手续。
2. 与用人单位沟通：在离职前，你可以与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职日期，争取用人单位的理解和支持。
3. 保留证据：在办理离职手续过程中，建议你保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、离职证明等，以备不时之需。

总之，试用期满后不可以直接走，需要按照法定程序办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。