试用期两个月到了，并不能直接走，还需要根据具体情况来决定是否可以离职。下面我为你详细分析一下：

1. 合同约定与法律规定：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于试用期离职的具体约定。如果合同中有明确条款，你需要按照合同约定来执行。
   • 其次，根据《劳动合同法》的规定，试用期是双方相互了解、协商的过程，如果你在试用期内决定离职，通常需要提前通知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续。

2. 通知与流程：

   • 即使试用期到期，你也应该与用人单位进行沟通，明确表达你的离职意愿，并按照公司的规定提交离职申请或通知。
   • 有些公司可能有特定的离职流程，如填写离职申请表、进行工作交接等，你需要按照这些流程来办理离职手续。

3. 法律责任与后果：

   • 如果你在试用期内直接离职，没有按照合同约定或公司规定办理离职手续，可能会承担相应的法律责任或面临不利后果。
   • 例如，公司可能会要求你支付违约金或赔偿因你突然离职而给公司造成的损失。

因此，我建议你在试用期到期前或到期后，与用人单位进行充分沟通，明确表达你的离职意愿，并按照公司的规定办理离职手续。这样既能保护你的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。