不可以直接走人，需根据具体情况处理。试用期结束后的离职问题，需结合劳动合同约定、法律规定及实际履行情况综合判断，以下是具体分析：

1. 若劳动合同明确约定试用期期限且已到期
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若试用期已到期且未续签新合同，劳动者无需再受试用期条款约束，但需提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（若在试用期内则提前3日，转正后需提前30日），否则可能因未履行通知义务承担赔偿责任。

2. 若试用期到期但用人单位未办理转正手续
   若劳动合同约定了试用期期限，到期后用人单位未明确表示续签试用期或解除合同，也未办理转正手续，此时劳动关系自动转为正式劳动合同关系。劳动者需按正式员工流程提前30日通知离职，直接离职可能构成违法解除，需赔偿用人单位损失。

3. 若试用期被违法延长或未签书面合同

   • 若用人单位以“考核不合格”等理由单方面延长试用期，违反《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，延长部分无效，劳动者可主张按正式员工待遇支付工资，并可随时解除合同无需提前通知。
     
   • 若未签订书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者可主张双倍工资差额，且可随时通知解除劳动关系（需保留用工证据如工资条、考勤记录等）。

行动建议：

• 第一步：核对劳动合同中关于试用期期限、转正条件的约定；
  
• 第二步：若用人单位未违法，按法定程序提前通知离职（试用期3日/转正后30日）；
  
• 第三步：若用人单位存在违法行为（如违法延长试用期、未签合同），可收集证据（如聊天记录、工资记录）通过劳动仲裁主张权益。
  

如有具体合同条款或用人单位行为细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析风险点。