关于您提出的“试用期到期可以选择直接离开吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，要明确的是，试用期的时长是由劳动合同期限来决定的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果您的劳动合同期限是三年，且试用期设置为三个月，那么这是完全合法的。

接下来，关于试用期到期后能否直接离开的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果试用期已经结束，那么您就需要按照正式员工的离职流程来操作了。也就是说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表达您想要解除劳动合同的意愿。

这里需要注意的是，即使您已经提前通知了用人单位，但在离职前，您仍然有义务完成手头的工作交接，确保工作的连续性。如果因为您提前离职给用人单位造成了损失，根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

那么，针对您的情况，如果试用期已经到期，您不能直接选择离开，而是需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续。如果新单位要求您立即报到，您可以尝试与新单位沟通，说明您的情况，希望他们能理解并延后您的报到时间。

总的来说，试用期到期后不能直接选择离开，而是需要按照法律规定和公司的离职流程来操作。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并做出正确的决策。