试用期内，劳动者不可以直接离开，需提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职交接手续。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者享有离职的权利，但需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“书面形式”是关键，它确保了双方有明确的证据记录，有助于避免未来可能产生的法律纠纷。

2. 离职交接：

   • 从职业素养和与用人单位保持良好关系的角度出发，劳动者应当积极履行离职交接手续。这是劳动者的法定义务，也是确保工作平稳过渡、避免因离职给用人单位造成不必要损失的重要举措。如果劳动者未按规定办理交接手续，导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在试用期内存在一些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅有权随时离职，还可以依据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，试用期内劳动者虽然享有离职的权利，但需依法依规履行相应程序，包括提前书面通知和妥善办理离职交接手续。如果用人单位存在违法情形，劳动者则有权随时离职并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。