结论：试用期第二天一般不可以直接走，但具体需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。
一、从劳动合同约定的角度分析
在试用期内，劳动者和用人单位之间仍然存在劳动合同关系，双方都应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确规定了试用期的离职程序，比如需要提前多少天通知用人单位等，那么劳动者应当遵守这些约定。若未按照约定程序离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
二、从实际离职情况的角度分析
若劳动合同未明确规定试用期离职程序：
- 劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利，但仍然需要遵循基本的职业道德和法律规定，建议提前与用人单位沟通，说明离职意愿和原因，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 如果劳动者未经通知直接离职，可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。
若劳动者有特殊情况需要立即离职：
- 如遇到紧急情况或用人单位存在严重违法行为等，劳动者可能需要立即离职以保护自己的合法权益。
- 在这种情况下，劳动者应当尽可能收集相关证据，证明自己离职的合理性和必要性，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在试用期内离职前，建议劳动者先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职程序和要求。
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
- 在离职前，尽量与用人单位协商好工作交接和离职手续等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
风险提示：
- 如果劳动者未经通知直接离职，可能会面临用人单位的索赔要求，包括因离职造成的直接经济损失和间接经济损失等。
- 在某些情况下，劳动者的直接离职行为还可能被视为违反职业道德或法律规定，对劳动者的职业声誉和未来发展产生不利影响。
综上所述，试用期第二天一般不可以直接走，而是需要根据劳动合同的约定和实际情况来判断离职程序和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。