关于您提出的“试用期离职第三天直接能走吗”这个问题，我们需要结合《劳动合同法》的相关规定来详细解答。
首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这是您的法定义务。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，同时也给予了劳动者在试用期内相对自由的离职选择权。
接下来，针对您提出的问题“第三天直接能走吗”，这实际上取决于两个关键因素：一是您是否已经按照法律规定提前三日书面通知了用人单位；二是您是否已经完成了必要的工作交接。
提前通知：如果您已经提前三日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么从法律层面来说，您已经履行了您的通知义务。
工作交接：然而，仅仅提前通知并不意味着您可以立即走人。您还需要与用人单位协商并完成必要的工作交接。工作交接是离职过程中非常重要的一环，它关系到用人单位业务的连续性和稳定性。如果您没有完成工作交接就擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的损失，甚至可能因此承担法律责任。
因此，我的建议是：在您决定离职并已经提前三日书面通知用人单位后，应积极与用人单位沟通，协商确定一个合理的工作交接时间。在这个时间内，您应尽力完成手头的工作，并将相关的工作资料、经验等交接给接手的同事或上级。只有当您完成了这些工作交接后，您才能安心地离开原单位，开始新的工作旅程。
最后，需要提醒的是，虽然试用期内离职相对灵活，但您仍应遵守职业道德和法律法规，不得擅自离职或泄露用人单位的商业秘密等敏感信息。希望这些解答能对您有所帮助。