您好，关于您提出的“试用期离职当天走可以吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这里的关键是“提前三日书面通知”，而不是“当天通知当天走”。

接下来，我们分析一下您可能的情况。如果您已经按照法律规定，提前三日向公司提交了书面的离职通知，并且公司也收到了这份通知，那么从法律的角度来看，您在三日之后就有权离开公司了。但是，这里还需要考虑一个实际操作的问题，那就是工作交接。

工作交接是离职过程中非常重要的一环，它关系到公司业务的连续性和稳定性。因此，即使您已经提前通知了公司离职的意愿，您仍然需要与公司协商好工作交接的具体事宜，确保您的工作能够顺利地交接给下一位接手的人。如果因为您没有完成工作交接而给公司造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

那么，回到您最初的问题，“试用期离职当天走可以吗”？从法律的角度来看，如果您没有提前三日书面通知公司，那么您当天离职可能并不符合法律规定。即使您已经提前通知了公司，但如果工作交接还没有完成，您也不能简单地“当天走”。您需要与公司协商好工作交接的时间和方式，确保离职过程的顺利进行。

最后，我建议您在离职前与公司进行充分的沟通，明确离职的时间、工作交接的具体事宜以及可能涉及的赔偿问题等。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护公司的正常运营秩序。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。