关于试用期是否可以随时辞职并当天走的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 一般情况下需要提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。
   • 因此，在正常情况下，试用期员工不能提出离职后立即离开，而应遵循法律程序，提前三天告知并妥善完成工作交接。

2. 特殊情况下可以当天离职：

   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以当天离职。
   • 双方协商一致：若劳动者与用人单位就当天离职达成一致意见，并且用人单位已安排好工作交接等事宜，则劳动者也可以当天离职。

3. 擅自离职的法律责任：

   • 若劳动者未提前通知或未办理交接手续即擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担相应责任，包括但不限于赔偿因工作交接不善造成的损失。
   • 同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。

4. 建议与实践指导：

   • 对于试用期员工而言，遵守法律规定是至关重要的。在决定离职时，应首先评估自身情况是否符合当天离职的特殊条件。若不符合，则应遵循提前三日通知的原则，并与用人单位协商好工作交接事宜。
   • 用人单位也应完善内部管理制度，确保为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和薪酬待遇，以减少因管理不当而引发的劳动争议。

综上所述，试用期是否可以随时辞职并当天走，取决于具体情况。在一般情况下，劳动者需提前三日通知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以当天离职。如果你在试用期有离职的打算，或者对劳动法律有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。