您好，关于您提出的“试用期第几天离职可以当天走”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于试用期离职的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”并不需要得到用人单位的批准，而是作为一种单方面的法律行为，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就可以在通知期满后离职。

接下来，针对您提出的具体问题，“试用期第几天离职可以当天走”，这实际上取决于您何时向用人单位提出离职通知。如果您在试用期的某一天决定离职，并且希望当天就能走，那么您需要确保在当天之前已经提前三日（或者根据您与用人单位的具体约定，可能是更短的时间，但通常不会少于法律规定的三日）向用人单位提出了书面的离职通知。如果满足了这个条件，那么理论上您是可以在通知期满后（即提出通知后的第三日，如果当天算作第一日的话，且不考虑周末和法定节假日等特殊情况）离职的。但实际操作中，为了确保工作交接的顺利进行，用人单位可能会希望您能多留一些时间进行交接，这需要您与用人单位进行协商。

然而，也需要注意，如果您没有提前三日通知用人单位就擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，为了保护自己的合法权益，也为了避免给用人单位带来不必要的损失，建议您在离职前务必按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商好工作交接等事宜。

最后，如果您已经过了试用期，那么离职的通知期就会相应延长。根据《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这一点也需要您在考虑离职时予以注意。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。