您好，关于您提出的“试用期离职几天可以走”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果您在试用期内决定离职，您需要至少提前三天告知您的雇主，并且最好是以书面的形式，比如通过邮件、信件或者公司内部的离职申请流程等，来确保您的离职意愿被正式记录。

在您提前三日通知了用人单位之后，理论上您可以在三天后的任何时间办理离职手续并离开公司。但这里有几个关键点需要注意：

1. 书面通知：虽然口头通知在某些情况下可能被接受，但为了确保您的权益和避免可能的纠纷，最好还是采用书面形式进行通知。

2. 工作交接：在离职前，您应该与雇主协商好工作交接的事宜，确保您的工作能够平稳过渡给下一位接手的同事，以减少对公司运营的影响。

3. 离职手续：按照公司的规定和流程办理离职手续，包括归还公司财产、结算工资和福利等。

4. 遵守公司规章制度：在离职前的最后几天，您仍然需要遵守公司的规章制度，不得擅自离职或做出其他损害公司利益的行为。

以您提到的案例为例，如果李某在试用期内想要离职，他应该提前三日以书面形式通知公司，并按照公司的流程办理离职手续。而不是像案例中那样，未经通知就擅自离职，这不仅可能给公司造成损失，还可能影响他个人的职业声誉和未来的就业机会。

因此，我建议您在试用期内如果想要离职，一定要提前与雇主沟通，并按照法律法规和公司的规定办理离职手续。这样既能保护您的权益，也能维护公司的正常运营秩序。希望这个解答能够对您有所帮助！