您好，关于您提出的“试用期提出当天离职可以吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内，只需提前3天以书面形式通知用人单位，就可以依法解除劳动合同，不算违约。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并不需要等到当天才能提出，而是应该提前3天向用人单位提交书面辞职通知书。
接下来，我为您详细解释一下离职流程：
提交书面辞职通知书：您需要准备一份书面的辞职通知书，明确表达您希望在试用期内离职的意愿，并注明具体的离职日期（应至少提前3天）。这份通知书可以提交给您的直接上级或人力资源部门。
办理离职手续：在提交辞职通知书后，您需要按照用人单位的要求，办理相关的离职手续。这可能包括工作交接、费用结清、归还公司财物等。具体流程可能因用人单位而异，您可以咨询人力资源部门或相关负责人以获取详细信息。
等待离职批准并领取报酬：在您完成离职手续后，用人单位会进行审批，并为您办理离职结算。您有权依法拿到属于自己的一切应得的报酬，包括工资、奖金、福利等。
关于您提出的“当天离职”的问题，虽然法律上没有明确禁止当天离职，但按照常规流程和用人单位的管理规定，提前3天通知是更为合理和稳妥的做法。这样可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保公司的正常运营。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但已经建立了劳动关系，且用工时间超过一个月，那么您有权即时通知即刻离职，并依法获得经济赔偿。不过，这种情况并不适用于您当前提出的试用期离职问题。
在离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时咨询劳动法律专业人士或相关机构以获取帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。