针对您提出的“试用期提了离职第二天可以直接走吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要遵循一定的程序。具体来说，劳动者在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。

现在，我们回到您的问题上来。如果您在试用期内已经提出了离职，并且是按照法律规定提前三日以书面形式通知了用人单位，那么在通知期满后，您是有权离开公司的，而不需要等到第二天或者更长时间。但这里的关键是，您必须确保已经提前三日以书面形式通知了用人单位，并且这个通知期已经满了。

然而，如果您只是口头提出了离职，或者没有提前三日以书面形式通知用人单位，那么在第二天直接离开公司可能会构成违约行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

此外，我还想提醒您的是，在离职前，最好与用人单位进行充分的沟通，确保工作交接的顺利进行。这样不仅可以避免给用人单位带来不必要的损失，也可以维护您自己的职业声誉。

综上所述，如果您在试用期内已经按照法律规定提前三日以书面形式通知了用人单位，那么在通知期满后，您是有权离开公司的。但如果没有遵循这一程序，直接在第二天离开可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。因此，建议您在离职前务必了解清楚相关法律规定，并与用人单位进行充分的沟通。