您好，关于您提出的“试用期提前三天离职后是否可以直接走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的通知期限。

接下来，关于您提到的“是否可以直接走”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是法律层面的通知义务，二是实际操作中的工作交接。

1. 法律层面的通知义务：您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，从法律上讲，您已经履行了通知义务。这意味着，在通知期满后，您有权解除劳动合同。

2. 实际操作中的工作交接：虽然法律上您有权在通知期满后离职，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您在离职前与用人单位进行充分的工作交接。这包括将手头的工作进展、重要文件、客户信息等整理清楚，并移交给接手的同事或上级。这样做不仅有助于用人单位的正常运营，也能为您未来的职业发展留下良好的口碑。

此外，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您在离职时，用人单位应当结清您的工资。

最后，需要提醒您的是，如果您在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制等约定，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。因此，在离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。

综上所述，虽然您在试用期内提前三日通知用人单位后可以解除劳动合同，但建议您在离职前与用人单位进行充分的工作交接，并确保自己的行为符合法律规定和合同约定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。