结论：试用期提前三天告知用人单位后，一般可以直接离职，但需注意履行通知义务并做好工作交接，同时要关注劳动合同或公司规章制度中的特殊约定以及行业特殊性。

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”通常理解为书面或口头等合理方式告知用人单位自己要离职的意愿，不需要用人单位批准。只要劳动者履行了提前三日的通知义务，到期后就可以办理离职手续，离开工作岗位。例如，小李在试用期，他在周一向公司提交了书面的离职通知，明确表示自己将在周四离职，那么到周四时，小李就有权离开公司。
2. 从实际操作角度
   • 虽然法律赋予了劳动者试用期提前三日通知离职的权利，但为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，劳动者最好还是与用人单位做好工作交接。比如将自己手头正在进行的工作进度、相关资料等与接手的同事或上级进行详细说明和交接，确保工作的顺利延续。如果因为劳动者突然离职且未做好交接工作，给用人单位造成了损失，用人单位是有权依据法律规定和劳动合同的约定，要求劳动者承担赔偿责任的。
3. 从特殊约定角度
   • 有些用人单位在劳动合同或者公司规章制度中可能会对试用期离职做出一些特殊的约定，比如要求提前更长的通知期限、完成特定的项目才能离职等。如果这些约定不违反法律的强制性规定，是合法有效的。那么劳动者就需要遵守这些约定，否则可能会构成违约，要承担相应的违约责任。例如，公司规章制度规定试用期员工离职需提前五日通知，并且要完成手头正在进行的一个小项目，如果劳动者没有遵守，公司可能会扣除部分工资或者采取其他措施。
4. 从行业特殊性角度
   • 在某些特殊行业，如医疗、金融等，由于工作的专业性和连续性要求较高，即使劳动者处于试用期且提前三日通知了用人单位，也可能需要经过一定的审批流程或者完成特定的交接程序才能离职。这是为了保障行业的正常运转和客户、患者的权益。比如医院的试用期医生，提前三日通知离职后，可能需要将自己负责的病人情况详细交接给其他医生，并经过医院相关部门的审批才能正式离职。