关于您提出的“试用期提前三天第三天可以走吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“提前三日”是一个明确的时间要求，意味着您需要在决定离职后的第三个工作日结束前，完成所有离职相关的手续和交接工作，并正式离开公司。
关于“第三天可以走吗”的问题：
时间计算：如果您在第一天提交了书面的离职通知，那么从第二天开始算起，到第三天结束时，您已经满足了提前三日通知的要求。但是，这并不意味着您可以在第三天结束时立即走人，因为您还需要完成工作交接等离职手续。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保您的工作能够平稳过渡，不会给公司带来不必要的损失或影响。这是您的法定义务，也是体现职业素养的重要方面。
离职手续：除了工作交接外，您还需要办理一系列的离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。这些手续的完成也是您正式离职的必要条件。
综合建议：
提前规划：在决定离职前，建议您提前规划好离职时间和工作交接计划，确保在提前三日通知后，能够有足够的时间完成所有离职手续。
与用人单位沟通：在提交离职通知后，与用人单位保持积极沟通，了解离职手续的具体要求和流程，确保离职过程顺利进行。
遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不要擅自离职或违反保密义务等，以免给自己带来不必要的法律风险。
因此，虽然您在试用期内提前三日通知了用人单位，但并不能在第三天结束时立即走人。您需要完成工作交接和离职手续后，才能正式离开公司。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律法规的要求。