您好，关于您提出的“试用期提前3天辞职是否可以直接走”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内确实享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的职业选择自由。

然而，虽然法律允许您在试用期内提前三日通知后解除劳动合同，但“直接走”这一行为可能并不完全恰当。因为在实际操作中，除了通知用人单位外，您还需要完成一些必要的工作交接手续，以确保工作的连续性和用人单位的正常运营。这些交接手续可能包括但不限于：将手头的工作进展、重要文件、客户信息等告知接替者或上级，以及归还公司财产等。

如果您未完成这些交接手续就擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的损失和麻烦。根据《劳动合同法》的规定，劳动者如果违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，我建议您在提前三日通知用人单位后，积极与用人单位沟通，协商确定一个合理的工作交接时间，并按照约定完成交接手续。这样既可以保障您的合法权益，也可以体现您的职业素养和责任感。

最后，如果您在试用期内确实觉得无法适应公司的工作环境或工作内容，提前解除劳动合同是一个合理的选择。但在做出决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和发展方向，以及可能面临的法律后果和职业风险。希望我的解答能够对您有所帮助。