您好，关于您提出的“试用期提前三天提离职可以马上走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并且已经提前三天以书面形式通知了用人单位，那么从法律上讲，您是有权在通知期满后离职的。

然而，这里需要注意的是，“可以解除劳动合同”并不等同于“可以马上走人”。在实际操作中，即使您已经提前通知了用人单位，但通常还需要完成一些必要的工作交接手续，比如将手头的工作进展、重要文件、客户信息等交接给接手的同事或上级，以确保工作的连续性和稳定性。这些交接工作可能需要一定的时间来完成，因此您可能无法在通知期满后立即离职。

另外，如果您提前离职而没有完成必要的工作交接，可能会给用人单位带来一定的损失。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，为了维护双方的合法权益，建议您在离职前尽量与用人单位协商好工作交接的具体事宜，并确保交接工作的顺利进行。

最后，关于您提到的“马上走人”的需求，我建议您与新单位进行沟通协商，看是否可以延后报到的时间，以便您有足够的时间完成原单位的工作交接手续。这样既可以保障您的合法权益，也可以避免给原单位带来不必要的损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。