您好，针对您提出的“试用期最后一天提离职，是否可以三天后走”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，旨在保障劳动者的职业选择自由。
针对您的情况，如果您在试用期的最后一天提出离职，并且已经以书面形式通知了用人单位，那么根据法律规定，您理论上可以在三天后离职。但这里有几个关键点需要注意：
书面通知：确保您的离职通知是书面的，并且明确表达了您希望在三天后离职的意愿。口头通知可能无法作为有效的法律依据。
工作交接：虽然法律没有明确规定离职时必须完成所有工作交接，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您与用人单位协商好工作交接事宜。这有助于维护您的职业声誉，并避免给用人单位带来不必要的损失。
用人单位的反馈：在提出离职后，用人单位可能会与您进行沟通，了解您的离职原因、工作交接情况等。您可以与用人单位友好协商，尽量达成双方都能接受的离职安排。
特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况并不适用于您当前的问题。
综上所述，如果您在试用期的最后一天以书面形式通知了用人单位，并且没有特殊情况需要处理，那么您理论上可以在三天后离职。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位进行友好协商，并妥善处理好工作交接等事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。