关于您提出的“试用期几天提离职可以走”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出详细解答。

在试用期内，如果您希望解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着，从您正式提交离职通知的那一刻起算，三天后您就可以办理离职手续并离开公司了。但这里有几个关键点需要注意：

1. 书面形式：离职通知应当采用书面形式，这可以是纸质版的离职申请书，也可以是电子邮件等能够证明您已提出离职意愿的电子形式。口头通知通常不被视为有效的离职通知。

2. 提前三日：这个“三日”是从您提交离职通知的次日起算，连续计算三天。例如，如果您在周一提交了离职通知，那么理论上您可以在周四办理离职手续。

3. 办理离职手续：在离职日期到来时，您需要按照公司的规定办理离职手续，这可能包括交接工作、归还公司财产、结算工资等。

4. 遵守公司规章制度：在离职前，您仍然需要遵守公司的规章制度，完成您应尽的工作职责。

5. 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而不需要提前三日通知。但这种情况并不常见，且需要您有充分的证据来支持您的主张。

最后，我想强调的是，无论您是试用期员工还是正式员工，在离职时都应当遵循法律法规和公司的规章制度，以确保您的离职过程合法、合规、顺利。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。