在试用期内主动离职，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常需要提前三日以书面形式通知用人单位，之后即可办理离职手续并离开。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的离职流程：

   • 劳动者在试用期内决定离职时，应提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位。
   • 通知期满后，劳动者可以与用人单位协商办理工作交接等离职手续。
   • 完成工作交接后，劳动者即可正式离职。

2. 特殊情况下的离职处理：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者可以随时离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 若劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中有关于离职通知期限的特别规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守这些约定或规定。但通常情况下，试用期的离职通知期限为三日。

3. 离职后的权益保障：

   • 劳动者在试用期内离职，用人单位应支付其应得的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付工资或经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁维权。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 离职时，劳动者应保留好相关证据（如辞职信、工作交接记录等），以备不时之需。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，试用期内主动离职通常需要提前三日以书面形式通知用人单位，之后即可办理离职手续并离开。但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。