关于您提出的“未过试用期提出离职几天后可以走”的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下试用期离职

在大多数情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的择业权。如果您决定离职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同并离职。这一规定旨在平衡您的自主择业权和用人单位的正常经营秩序。

• 通知方式：虽然口头通知在法律上也是有效的，但为了避免后续可能出现的纠纷，我建议您尽量采用书面形式提出辞职，比如通过电子邮件、邮寄或直接交给用人单位相关负责人，并保留好相关的送达凭证。
• 工作交接：在提前通知的这三日内，您应继续按照公司规章制度正常工作，并妥善完成工作交接等事宜，以确保离职过程平稳有序。
• 离职时间：三日期满后，您即可正式离职，此时劳动合同自动解除。

二、特殊情况下试用期离职

如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据相关法律法规，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

• 违法行为认定：如果您认为用人单位存在违法行为，建议您先收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 即时离职与经济补偿：在这种情况下，您不仅可以即时离职，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿，以维护自身的合法权益。

三、注意事项

1. 合同特别约定：在离职前，您应仔细查阅劳动合同中是否有关于离职的特别约定，以避免因违反约定而引发不必要的法律纠纷。
2. 离职手续办理：无论在哪种情况下辞职，您都应按照规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保双方权益不受损害。
3. 工资结算：您在试用期内辞职时，有权获得相应工作天数的报酬。用人单位应按照法律规定及时结算工资，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，试用期离职的具体时间取决于您与用人单位之间的具体情况以及是否存在违法情形。在一般情况下，您需提前三日通知用人单位；在特殊情况下，您可随时离职并要求经济补偿。在整个辞职过程中，请务必遵守相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。