关于您提出的“试用期提离职三天后可以走吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内如果决定离职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定为劳动者在试用期内提供了较大的灵活性，以便他们能够根据自身情况做出合适的职业选择。

其次，从实际操作的角度来看，当您在试用期内决定离职并提前三日通知了用人单位后，理论上您可以在三天后办理离职手续并离开。但这里需要注意的是，虽然法律赋予了您这样的权利，但在实际操作中，为了保持工作的连续性和稳定性，用人单位可能会希望您能够完成一定的工作交接，以确保您离开后工作能够顺利进行。因此，在实际操作中，您可能需要与用人单位进行沟通，协商一个双方都能接受的离职时间。

最后，需要提醒您的是，虽然您在试用期内享有提前三日通知离职的权利，但如果您违反了劳动合同中的其他约定（如保密义务、竞业限制等），或者给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。

综上所述，如果您在试用期内决定离职并提前三日以书面形式通知了用人单位，那么理论上您可以在三天后办理离职手续并离开。但为了保持工作的连续性和稳定性，建议您与用人单位进行沟通，协商一个双方都能接受的离职时间。同时，请务必遵守劳动合同中的相关约定，以免给自己带来不必要的法律风险。