关于您提出的“试用期提离职可以几天走人”的问题，这主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及您所在用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面来看，您只需在试用期内提前三天以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，即可在三天后正式离职。
二、公司规定与劳动合同约定
公司规章制度：
- 有些公司可能在内部规章制度中规定了更长的试用期离职通知期，例如提前一周或更长时间。这是公司为了保障工作交接的顺利进行而设定的。
- 在这种情况下，您应遵守公司的规定，按照公司要求的通知期限提前告知用人单位。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与用人单位协商一致的产物，其中可能包含关于试用期离职的特殊约定。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期离职需提前更长时间通知（如一周或更久），则您应按照合同约定执行。
三、特殊情况与注意事项
即时解除合同的情况：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
未提前通知的后果：
- 若您未按照法律规定或合同约定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
工作交接：
- 在离职前，您应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这既是对自己负责，也是对用人单位和同事的尊重。
四、实际操作建议
查看劳动合同与公司规章制度：
- 在提出离职前，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的离职流程和通知期限。
与用人单位沟通：
- 在确定离职意向后，及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明离职原因和预计离职时间。通过友好协商，争取达成双方都能接受的离职安排。
书面提交离职申请：
- 为了确保有明确的证据记录离职意愿和通知时间，建议您以书面形式（如邮件、辞职信）提交离职申请，并保留好相关证据。
完成工作交接：
- 在离职前，您应认真完成手头的工作，并与接手的同事进行详细的交接，确保工作的连续性和稳定性。
综上所述，试用期提离职后几天可以走人，主要取决于法律规定、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，您只需提前三天通知用人单位即可离职。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前了解并遵守相关规定和约定。