在试用期内提离职，一般提前三个工作日通知公司并完成交接后即可离职。以下是详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，劳动者只需提前三日告知公司，并在三天期满后完成工作交接，即可离职。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关证据。

特殊情况

1. 公司不同意离职：即便公司不同意员工离职，员工依然有权在提前三日通知后离职。公司应当按时结算员工的工资，不得克扣或拖欠。
2. 公司存在违法行为：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

离职流程与注意事项

1. 提前通知：劳动者应提前三日通知用人单位，表明离职意愿。
2. 工作交接：在离职前，劳动者应完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 工资结算：公司应在离职时一次性付清劳动者的工资，不得克扣或拖欠。
4. 离职证明：公司应为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在办结工作交接时支付工资。

维权途径

如果公司在离职过程中存在违法行为，如拖延办理离职手续、克扣工资等，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以收集能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资或办理离职手续。
2. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在离职过程中，劳动者应与公司保持真诚沟通，避免产生不必要的误解和困扰。如果遇到问题或纠纷，可以及时咨询专业律师（比如我），以维护自身合法权益。