关于您提出的“试用期提离职需要等三天才能走吗”这个问题，以下是我的详细解答：
在试用期内，如果您决定离职，一般来说，确实需要提前一定的时间通知用人单位，但这个时间通常不是固定的“三天”，而是根据您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，或者根据相关的劳动法律法规来确定。
一、劳动合同中的约定
首先，您应该查看自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于试用期离职的具体规定。如果合同中有明确约定，比如“试用期员工需提前三日通知用人单位方可离职”，那么您就需要按照这个约定来执行。
二、劳动法律法规的规定
如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么您可以参考相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，试用期内离职确实需要提前三日通知用人单位，但这并不是绝对的“必须等三天才能走”，而是说您需要在这三日内完成离职通知的义务，之后可以办理离职手续并离开。
三、实际操作中的注意事项
书面通知：为了确保您的离职通知被用人单位正式接收并记录，建议您采用书面形式（如邮件、信件等）进行通知，并保留好通知的证据。
办理离职手续：在通知用人单位后，您需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
工资结算：确保在离职前与用人单位结算清楚工资和其他福利待遇，避免后续产生纠纷。
四、特殊情况处理
如果用人单位在您提出离职后，以各种理由拖延或拒绝您离职，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。但在此之前，建议您先与用人单位进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。
综上所述，试用期内提离职是否需要等三天才能走，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及相关的劳动法律法规。在大多数情况下，您需要提前三日通知用人单位，并办理好离职手续后才能离开。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。