您好，关于您提出的“试用期提前三天离职是三天后才能离吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“提前三日通知”意味着您需要向公司表达离职的意愿，并且这个意愿需要以书面的形式进行，比如提交辞职信。

接下来，关于“三天后才能离”的问题，这实际上取决于公司的具体流程和规定。虽然法律上规定了您需要提前三日通知，但并没有明确规定这三天后您必须立即离职。在实际操作中，公司可能会要求您在这三天内完成一些工作交接或者离职手续，比如交接工作文件、归还公司物品等。这些流程可能需要一些时间来完成，因此，您可能需要在通知后的几天内继续留在公司，直到所有离职手续都办理完毕。

然而，如果公司没有额外的流程或者要求，并且您已经完成了所有必要的工作交接和离职手续，那么理论上您在提前三日通知后，三天期满就可以离职了。但为了确保离职过程的顺利进行，我建议您还是与公司的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，了解公司的具体离职流程和规定，以便您能够按照公司的要求来安排离职时间。

另外，我还想提醒您一点，如果您在试用期内提前离职，并且没有按照公司的规定完成工作交接或者离职手续，可能会给公司带来一些不必要的麻烦和损失。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，为了维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷，我建议您在离职前一定要按照公司的要求完成所有离职手续和工作交接。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。